مدیریت تغییر: جنبه انسانی تغییر

ترجمه اين كتاب كه از سري كتاب‌هاي مرکز یادگیری مديريت تغيير پروسي (www.prosci.com) مي‌باشد دارای شش فصل به شرح زیر می باشد، برای دو سطح «مدیران و کارشناسان» در نظر گرفته شده است.

فصل 1) چرا مديريت تغيير؟

فصل 2) تئوري و اصول مدیریت تغییر

فصل 3) مديريت تغيير فردي

فصل 4) مديريت تغيير سازماني

فصل 5) شايستگي تغيير

فصل 6) نتیجه‌گیری

با مطالعه اين كتاب، شما خواهيد دانست كه چرا مديريت تغيير امری مهم به شمار می‌رود و متوجه خواهيد شد كه چگونه مفاهیم مورد نظر را بکار ببندید. شما به عنوان يك مدير كسب و كار نقش مهمی به عنوان راهبر و پشتیبان تغییر بر عهده خواهید داشت. به ویژه قادر خواهيد بود تا از مقاومت در برابر تغيير جلوگیری کنید و موانع و مقاومت‌ها را مدیریت نمائید، كاهش بهره‌وري را به حداقل برسانيد، يا از كاري‌هاي اضافه و غيرضروري جلوگيري كنيد و احتمال این را که تغييرات كسب و كارتان نتایج مطلوب به بار بیاورد را افزايش دهيد.