چرا مرکز OCM

با پیوستن به خانواده‌ی بزرگ OCM.ir شما به بزرگ‌ترین شبکه سفيران تغيير سازمانی در ايران و دنیا متصل خواهید شد. شما می‌توانید از تجربه‌های دانشجویانی که از سال 1385 تا امروز با ما همراه بوده اند و سفر تغيير را در سازمان خود، آغاز کرده‌اند، استفاده نمایید.

مركز يادگيري مديريت تغيير سازماني از سال 1385 به‌عنوان اولین و تنها مرجع دانش حرفه اي مديريت تغيير، مفاهیم بین‌المللی و استاندارد مديريت تغيير را بر اساس ACMP، PMI، SAP، Prosci و … را در اختیار هم وطنان سراسر ايران قرار مي دهد.

امروز مركز با گنجینه‌ای ارزشمند از منابع آموزشی منحصربه‌فرد مختص دانشجویان خود و محتوایی غنی برای آشنایی عموم با مفهوم مديريت تغيير به فعالیت خود ادامه می‌دهد.

مركز با یکی از به‌روزترین متدهای آموزشی در دنیا با نام
 Drip Feeding (آموزش قطره‌چکانی) مطالب آموزشی خود را به دانشجويان در طول سفر آموزشي تغيير ارائه می‌دهد. در این روش تمرکز بر عمل‌گرایی در طول زمان است. به نحوي كه هر دانشجو مي بايست با يك مطالعه موردي (Case Study) و با دریافت تدریجی و بلندمدت دانش مديريت تغيير، همزمان با استفاده‌ی عملی از مفاهيم آن، اداره ي يك تغيير در سازمان را فرا بگيرد. و خود اولین فردی باشد که آموزش مذكور را لمس كرده باشد تا بتواند آنها را در سازمان خود به دیگران نیز انتقال داده و بكار بگيرد.

شما در مركز يادگيري مديريت تغيير سازماني خودتان می‌توانید مدت‌زمان آموزش را به‌صورت بلندمدت یا کوتاه‌مدت انتخاب نمایید. البته توصیه و پیشنهاد ما انتخاب فرصت آموزش بلندمدت است، زیرا در این روش شما در طول زمان فرصت رشد بیشتر و استفاده از امکانات نامحدود یادگیری در مركز را خواهید داشت.

تمرکز مركز ابتدا بر یادگیری و بكار بستن آموزه ها و در نهایت هدايت فراگيران براي دریافت مدرک معتبر بین‌المللی از مراجع رسمي است.

مديريت يك تغيير همچون يك سفر لذت‌بخش است. ما باور داریم که تجربه این سفر از يك سازمان به سازماني ديگر بسيار متفاوت خواهد بود، بنابراين هر سازمان راه كارهاي هاي خاص خود را دارد و اساساً نسخه پيچيده شده براي يك سازمان نمي تواند يكسان براي همه شرايط (One fit size for all) و براي سازماني ديگر كارآيي داشته باشد، اگرچه فرآيندهاي مديريت تغيير همگي داراي جزئياتي شبيه به هم هستند.

اصلی‌ترین تمرکز مركز يادگيري مديريت تغيير سازماني، بعد از درك مفهوم تغيير در طول سفر آموزشي، تمرکز بر روی کسب‌و‌کاري است كه شما در آن زندگي مي كنيد و تربيت سفيراني است كه بتوانند با ابزار مدیریت تغيير، سهمی در بهبود فضاي سازمان خود ايجاد كنند و به اهداف مورد نظر برسند.

اگر به‌عنوان یک مدیر یا یک متخصص می‌خواهید از مهارت‌های مديريت تغيير به‌صورت عملی در کسب‌و‌کار خود استفاده نمایید و تأثیر آن را بر بازده کاری یا تیم خود ببینید، بخش ویژه‌ای از آموزش‌ها و رویکردهای مركز بر روی همین موضوع برای حصول به بهترین نتیجه برای شما است. ما کلاس‌ها و دوره‌های ویژه‌ای در این زمینه داریم.

یکی از اصلی‌ترین نقاط قوت مركز برگزاری دوره‌های حضوري براي سازمانها و آنلاین است. مركز باتجربه‌ی نزدیک به بيش از یک دهه در آموزش هاي سازماني و آنلاین، کلاس‌های خود را بدون محدودیت جغرافیایی برای تمام علاقه‌مندان در سراسر كشور برگزار می‌نماید. بنا بر تأکید رياست مركز،‌ کیفیت خروجی دوره‌های تأییدشده‌ی حضوری و آنلاین هیچ تفاوتی با یکدیگر ندارند. مزیت بزرگ این روش علاوه بر سهولت شرکت در کلاس‌ها، صرفه‌جویی در زمان و عدم محدودیت مکانی است، که شما پس ‌از طي دوره می‌توانید خدمات مديريت تغيير را با تسلط و تجربه کامل به سازمان خود، ارائه دهید.

مركز يادگيري مديريت تغيير سازماني در حال حاضر باتجربه‌ترین و بزرگ‌ترین تیم آموزش حرفه اي را در اختیار دارد، تیمی که تجربه‌ی پياده سازي تغيير توسط آنها روی‌هم‌رفته بيش از يك دهه، در سازمانها و پروژه هاي بزرگ، می‌رسد.

مدرسین که علاوه بر آشنايي با متدولوژي هاي رهبران فكري تغيير،  آنها را در پروژه هاي سازماني خود بكار گرفته اند و از اين منظر،  تجارب کاری ارزشمندي را بدست آورده اند، همچنين همگی آنها در حوزه هاي مرتبط با دانش مديريت تغيير، صاحب اثر به شكل كتاب و ثبت تجربه و … هستند.

مدرسین مركز در طول فعالیت خود تحت آموزش مستمر با مراجع علمي معتبر هستند و و هیچ‌گاه مسیر رشد و آموختن را رها نمی‌کنند.