دوره مدیریت تغییر بر اساس کتاب «راهنمای مدیریت تغییر» طراحی شده تا به سازمانها و افراد متاثر از تغییر (از طریق ارائه تکنیکهایی برای برنامه ریزی موثر و اجرای طرح های ابتکاری تغییر)، کمک نماید.
در این کتاب نحوه تأثیر افراد از تغییر به گونه ای تشریح گردیده، که بتوان:
- مقاومت در برابر تغییر را شناسایی و قفل آن را گشود.
- حمایت و انگیزه موثر از افراد و تیم ها برای پذیرش تغییرات را بوجود آورد.
- از طیف وسیعی از رویکردهای حرفه ای برای اجرای روان تغییر استفاده نمود.
- ذینفعان اصلی را در تمام مراحل تغییر مدیریت نمود.
سرعت اجرای طرح های ابتکاری تغییر را افزود.